A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序能否啟動(dòng)，取決于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動(dòng)后，原告有權(quán)申請(qǐng)撤訴，放棄請(qǐng)求司法保護(hù)的訴訟權(quán)利；被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后，當(dāng)事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對(duì)已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，有權(quán)決定是否申請(qǐng)?jiān)賹?/p>
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A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責(zé)任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同
A.法院代表
B.用人單位代表
C.職工代表
D.工會(huì)代表
A.有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系
C.有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際
A.合法原則
B.準(zhǔn)確原則
C.及時(shí)原則
D.公平原則
A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”，是用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本*單位的實(shí)際情況制定的，適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度，是將國(guó)家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進(jìn)行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個(gè)職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)合法程序予以通過(guò)，即是否經(jīng)過(guò)本*單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當(dāng)然不能作為處理爭(zhēng)議的依據(jù)
最新試題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。