A.重大勞動(dòng)安全事故
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)關(guān)系沖突
E.其他突發(fā)事件
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A.危機(jī)終止
B.危機(jī)中止
C.危機(jī)隔離
D.危機(jī)消除
E.危機(jī)利用
A.建立良好的溝通渠道
B.建立信息發(fā)布機(jī)制
C.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
D.及時(shí)處置危機(jī)
E.建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制
A.專業(yè)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.快速性原則
D.真實(shí)性原則
E.誠(chéng)意性原則
A.可預(yù)防性
B.系統(tǒng)性
C.靈活性
D.開放性
E.對(duì)抗性
A.轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響
B.加強(qiáng)危機(jī)處置的能力
C.提高危機(jī)初始管理的地位
D.改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
E.完善修復(fù)管理，以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。