A.基層管理部門
B.工會
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
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你可能感興趣的試題
A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門
C.企業(yè)工會
D.勞動爭議調(diào)解委員會
A.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B.依法制定并完善勞動規(guī)章制度,注重制度化管理
C.加強勞動合同管理,注重契約化運行
D.加強企業(yè)民主管理
E.改善勞動條件和工作環(huán)境
A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)察體制
D.充分發(fā)揮三方協(xié)商機制在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E.建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機制,妥善處理集體勞動關(guān)系沖突
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護員工的合法權(quán)益,增加員工福利
E.有利于減少沖突解決的成本
A.信息篩選
B.事故報告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理
最新試題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。