單項選擇題在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
A.工會
B.職工
C.工會和職工
D.工會或者職工
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1.單項選擇題訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、（）的原則。
A.誠實守信
B.誠實信用
C.雙方共贏
D.互信
2.單項選擇題用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以作為（）工作崗位適用派遣員工。
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.補充性
3.單項選擇題勞務派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。
A.三
B.六
C.九
D.十二
4.單項選擇題經營勞務派遣業(yè)務的注冊資本不得少于人民幣（）萬元。
A.50
B.100
C.200
D.300
5.多項選擇題在用人單位內設立的勞動爭議調解委員會由（）組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
A.用人單位代表
B.工會代表
C.職工監(jiān)事
D.職工代表
最新試題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題