多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的()費(fèi)用。

A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)


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2.多項(xiàng)選擇題為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位的處理方式錯(cuò)誤的是()。

A.應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)賠償金
C.可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)賠償金
D.可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣單位()以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可

4.單項(xiàng)選擇題用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式()。

A.可以兼得
B.不可兼得,獲得賠償金的不得獲得補(bǔ)償金
C.由勞動(dòng)者決定

5.單項(xiàng)選擇題用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,賠償金的計(jì)算年限自()起計(jì)算。

A.訂立勞動(dòng)合同之日
B.用工之日
C.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日
D.合同標(biāo)明之日

最新試題

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。

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下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。

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下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。

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下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。

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