單項選擇題我國的勞動爭議仲裁委員會設(shè)立方式為（）。

A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立
C.根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立


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3.多項選擇題用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，在用人單位（）勞動者除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

A.未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

4.多項選擇題用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，應(yīng)支付的費用包括（）。

A.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
C.醫(yī)療救護(hù)補(bǔ)償金
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.多項選擇題勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費用。

A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)

7.多項選擇題為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8.單項選擇題勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可

9.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式（）。

A.可以兼得
B.不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補(bǔ)償金
C.由勞動者決定

10.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。

A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補(bǔ)簽勞動合同之日
D.合同標(biāo)明之日