A.六個月
B.五個月
C.三個月
D.兩個月
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A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
A.不予支持
B.應(yīng)予支持
C.可以支持
D.裁定駁回
A、可以按照終局裁決處理
B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
C、可以按照非終局裁決處理
D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
A.各項累加數(shù)額
B.每項可能的數(shù)額均
C.每項確定的數(shù)額均
D.單項最高數(shù)額
A.不予
B.不宜
C.可以
D.應(yīng)當(dāng)
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.民事關(guān)系
D.行政關(guān)系
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.不得
D.不宜
A.不宜
B.不得
C.應(yīng)予
D.應(yīng)當(dāng)
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。