問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠,在公司鼎盛時(shí)期制定了高于國家規(guī)定的病假制度,該制度規(guī)定:如果本公司工齡超過8年,病假期間工資照發(fā),由于老職工較多,所以請病假的員工愈來愈多,直至開始影響工作,特別是質(zhì)量控制部門,在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下,該部門行政辦公會議做出了一項(xiàng)病假補(bǔ)充規(guī)定,該規(guī)定稱:員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認(rèn),否則按事假處理,情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理,直至除名。部門行政辦公會議的決定是否具有法律效力,為什么?企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度?

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