某企業(yè)內部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時，人事部提出是否要征求員工和工會的意見，公司管理層認為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強烈反對，并要求工會出面解決。

某企業(yè)為加強勞動管理，對崗位競聘、合同期限等作了一系列新規(guī)定，但在班組會議中，全廠8個班組有6個班組職工對重新簽訂的合同期限有異議，反映到工會。根據職工的意見，并參照有關法規(guī)精神，工會兼職主席李剛向企業(yè)管理方提出了意見和建議。經過溝通和協(xié)調，事情得到了妥善解決。事后3個月，企業(yè)突然通知李剛，以其未能很好配合企業(yè)勞動合同管理且任期將滿為由（工會任期還有3個月，勞動合同期限還有2年），提出供其選擇的兩個方案。
1、如果選擇解除合同，企業(yè)將予以1年補償一個月經濟補償金。
2、如果不選擇解除合同，將面臨調整崗位（勞動合同約定的中級技術人員崗位工資待遇為3500元，將調至一般操作工人崗位工資1200元）。