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問答題李先生是一家科技公司的市場部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。自去年下半年以來，李先生因個人感情問題嚴(yán)重影響了工作，績效表現(xiàn)一直不佳，連續(xù)三個季度的績效考核不合格。市場部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績效考核依舊不合格。無奈之下，公司決定將李先生的職位由市場部主管降為市場專員，月薪也隨之降低了2000元。李先生不服公司的決定，認(rèn)為自己很沒面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同。公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案： 企業(yè)以李先生不勝任工作為由解除勞動合同不符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)...

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1.問答題李先生是一家科技公司的市場部主管，在公司工作已經(jīng)三年多，工作表現(xiàn)尚可。自去年下半年以來，李先生因個人感情問題嚴(yán)重影響了工作，績效表現(xiàn)一直不佳，連續(xù)三個季度的績效考核不合格。市場部經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理多次與其溝通，要求其努力改善工作表現(xiàn)，但李先生的季度績效考核依舊不合格。無奈之下，公司決定將李先生的職位由市場部主管降為市場專員，月薪也隨之降低了2000元。李先生不服公司的決定，認(rèn)為自己很沒面子，到人力資源部吵鬧，叫囂：有本事你們直接開除我好了！公司經(jīng)研究后，決定以李先生不勝任工作為由解除其勞動合同。公司對李先生降職和降薪的決定是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：企業(yè)對李先生作出的降職降薪的處理符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工...

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2.問答題 某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，A公司和B公司將全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經(jīng)營管理團(tuán)隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經(jīng)理認(rèn)為公司的老板換了，公司應(yīng)當(dāng)先支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求：要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并重新簽訂勞動合同?？偨?jīng)理答復(fù)：可以重新簽訂勞動合同，但是不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總經(jīng)理的兩個答復(fù)是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：總經(jīng)理同意重新訂立勞動合同的回復(fù)符合規(guī)定。理由如下：
根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立新的勞動合...

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3.問答題 某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，A公司和B公司將全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經(jīng)營管理團(tuán)隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經(jīng)理認(rèn)為公司的老板換了，公司應(yīng)當(dāng)先支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求：要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并重新簽訂勞動合同?？偨?jīng)理答復(fù)：可以重新簽訂勞動合同，但是不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王經(jīng)理的兩個要求是否有法律依據(jù)？為什么？

參考答案：王經(jīng)理要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更投資人（即股東）的，不影響勞動...

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4.問答題張某于2008年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店書面通知張某續(xù)簽三年期勞動合同，張某于次日回復(fù)同意續(xù)訂勞動合同但要求簽訂無固定期限勞動合同。2011年7月2日，雙方勞動合同期滿，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求并終止勞動關(guān)系。張某不服，認(rèn)為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動合同的期間，酒店終止其勞動合同違法，要求酒店恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期限勞動合同。酒店終止張某的勞動關(guān)系是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：酒店終止張某的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。
2011年7月2日，張某勞動合同期滿，酒店不同意與其簽訂無固定期限勞動合...

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5.問答題張某于2008年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店書面通知張某續(xù)簽三年期勞動合同，張某于次日回復(fù)同意續(xù)訂勞動合同但要求簽訂無固定期限勞動合同。2011年7月2日，雙方勞動合同期滿，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求并終止勞動關(guān)系。張某不服，認(rèn)為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動合同的期間，酒店終止其勞動合同違法，要求酒店恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期限勞動合同。張某單方面要求訂立無固定期限勞動合同是否有法律依據(jù)？為什么？

參考答案：張某單方要求訂立無固定期限勞動合同沒有法律依據(jù)。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞...

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6.問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止，公司為劉小姐辦理了相關(guān)退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個半月。經(jīng)咨詢相關(guān)部門，劉小姐認(rèn)為公司的做法不對，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對其要求置之不理。劉小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？

參考答案：劉小姐可以要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求公司支付以二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
公司的行為屬于反法律規(guī)定終止...

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7.問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止，公司為劉小姐辦理了相關(guān)退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個半月。經(jīng)咨詢相關(guān)部門，劉小姐認(rèn)為公司的做法不對，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對其要求置之不理。公司終止劉小姐勞動合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：公司終止劉小姐的勞動合同違反了法律關(guān)于對懷孕女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺...

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8.問答題小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項補(bǔ)貼以及根據(jù)銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調(diào)整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對于自己工資的具體構(gòu)成項目也不大關(guān)心，也沒向公司討要過工資單。三個月前，小張因為工作問題與部門經(jīng)理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對他對了作了自動離職處理。某天，小張經(jīng)朋友提醒，在網(wǎng)上查詢自己的社會保險繳納情況，發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個月，公司從未給自己繳納社會保險。經(jīng)朋友指點(diǎn)，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。如果公司不愿意為小張補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，小張可以通過什么法律途徑主張自己的權(quán)益？

參考答案：小張可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、或者向社保中心反映要求其依法處理。

9.問答題小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項補(bǔ)貼以及根據(jù)銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調(diào)整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對于自己工資的具體構(gòu)成項目也不大關(guān)心，也沒向公司討要過工資單。三個月前，小張因為工作問題與部門經(jīng)理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對他對了作了自動離職處理。某天，小張經(jīng)朋友提醒，在網(wǎng)上查詢自己的社會保險繳納情況，發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個月，公司從未給自己繳納社會保險。經(jīng)朋友指點(diǎn)，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是什么？公司是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

參考答案：小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依...

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10.問答題小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項補(bǔ)貼以及根據(jù)銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調(diào)整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對于自己工資的具體構(gòu)成項目也不大關(guān)心，也沒向公司討要過工資單。三個月前，小張因為工作問題與部門經(jīng)理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對他對了作了自動離職處理。某天，小張經(jīng)朋友提醒，在網(wǎng)上查詢自己的社會保險繳納情況，發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個月，公司從未給自己繳納社會保險。經(jīng)朋友指點(diǎn)，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。小張從公司不告而別的行為是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：小張從公司不告而別的行為不符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...

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