問答題

朱先生是某公司的銷售人員,長期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間,該公司收到多家客戶單位的投訴,反映朱先生在業(yè)務(wù)聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處,希望公司加強(qiáng)管理,杜絕該類事件的發(fā)生。公司非常重視,認(rèn)為朱先生的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展,于是當(dāng)即找朱先生談話。事后,朱先生以書面方式承認(rèn)了此行為,并請求公司原諒。
據(jù)此,公司高層打算將朱先生辭退,人事部門提出公司規(guī)章制度中解除條件沒有相應(yīng)的規(guī)定,建議謹(jǐn)慎處理,但未被采納。次日,該公司即以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對其作出了辭退決定。朱先生不服公司對其作出的處理,即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求撤銷公司的辭退決定。

規(guī)章制度中沒有相關(guān)條款的,公司是否可以對朱先生作違紀(jì)解除處理?為什么?

你可能感興趣的試題