（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統一。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協商的內容主要包括（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

休假包括（）。