勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

休息時間包括（）。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。