利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）

下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）

與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）