職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）

美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）