A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
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A.層次性
B.動(dòng)機(jī)性
C.技能性
D.知識(shí)性
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅(jiān)決錄用
A.招募人數(shù)
B.招募對(duì)象
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募成本
A.用人部門
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.政府部門
D.人力資源部門
A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
最新試題
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()