單項選擇題薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）。
A.經(jīng)濟性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
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1.單項選擇題決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬結構
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
2.單項選擇題績效管理中的KPI是指（）。
A.關鍵成功因素
B.關鍵績效指標
C.關鍵知識技能
D.關鍵財務指標
3.單項選擇題屬于多維績效階段的績效模型是（）。
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評分法
D.高績效工作系統(tǒng)
4.單項選擇題某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）。
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
5.單項選擇題宇航員通過航天模擬艙練習各種動作和工作狀態(tài)，以適應實際飛行的需要。這種培訓方法遵循的成果轉化理論是（）。
A.同因素理論
B.激勵推廣理論
C.認知轉化理論
D.成人學習理論
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題