單項選擇題運(yùn)用兩難問題進(jìn)行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）。

A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論


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1.單項選擇題進(jìn)行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是（）。

A.可觀察原則
B.個性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則

2.單項選擇題在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。

A.重工作能力
B.重工作動機(jī)
C.重個人資歷
D.重任職條件

3.單項選擇題招募日期的具體計算公式為（）。

A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期

4.單項選擇題由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

A.趨勢分析法
B.管理評價法
C.回歸分析法
D.比例分析法

5.單項選擇題把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是（）。

A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化