A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，工資增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，工資增長(zhǎng)的速度隨之降低
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A.基本工資
B.物質(zhì)獎(jiǎng)金
C.股權(quán)激勵(lì)
D.企業(yè)培訓(xùn)
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D.支持企業(yè)變革
A.外在薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.物質(zhì)薪酬
D.間接薪酬
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
員工收入中比較固定的是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）