A.員工分工明確
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.解決薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.明確員工職責(zé)
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A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)情況
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場(chǎng)的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例
A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高,工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高,工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低,工資增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng),工資增長(zhǎng)的速度隨之降低
A.基本工資
B.物質(zhì)獎(jiǎng)金
C.股權(quán)激勵(lì)
D.企業(yè)培訓(xùn)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()