問答題人力資源管理系統(tǒng)設計的技術要求是什么?
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1.問答題結合實際說說薪酬制度設計的方法?
2.問答題工作分析的基本方法是什么?
3.問答題工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么?
5.多項選擇題屬于認知測驗的有()。
A.成就測驗
B.智力測驗
C.價值觀測驗
D.能力傾向測驗
E.職業(yè)興趣測驗
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是()
題型:單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題