單項選擇題某公司因為經常發(fā)生員工遲到或早退的現象，公司層屢次將部分不遵守紀律的員工進行批評通報，但是仍不見效，為此，公司人力資源部設定嚴格的考勤制度，對遲到或早退人員進行獎金處罰，并將處罰的獎金用于獎勵嚴格遵守公司紀律的原則，至此，公司的遲到早退現象逐漸得到改善.這體現了公司在進行激勵設計時（）
A.獎罰并重原則
B.公平對待原則
C.因人而異原則
D.獎罰適度原則
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1.單項選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內部公平
2.單項選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內部公平
B.外部公平
C.個體公平
D.內在公平
3.單項選擇題很多企業(yè)在進行薪酬結構設計過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的（）
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內具內部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項選擇題下列對薪酬結構的內容描述錯誤的一項是（）
A.強調組織內部區(qū)分薪酬等級的數量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構成
C.體現了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內部不同職位薪酬水平的排列形式
5.單項選擇題某公司采取的薪酬策略是力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力，此薪酬策略屬于（）
A.薪酬領先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
最新試題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題