A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
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A.國民經(jīng)濟恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
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D.《勞動法》頒布以后
A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉,推動企業(yè)未來發(fā)展
B.對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢,但是將來作用不能確定
C.擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能,能夠幫助企業(yè)完成某項業(yè)務(wù),對企業(yè)發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù),使企業(yè)能夠獨立完成作業(yè)
A.國際技術(shù)戰(zhàn)略
B.國際市場戰(zhàn)略
C.國際銷售戰(zhàn)略
D.國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.管理人員把自己與組織聯(lián)系在一起,并把大部分時間消耗在為組織工作上
B.管理人員根據(jù)自己的直覺做出判斷,企業(yè)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和結(jié)果支付報酬
C.管理人員樂于控制事態(tài)發(fā)展變化,并對其結(jié)果產(chǎn)生影響
D.管理人員在企業(yè)管理中扮演著人際關(guān)系營造者、信息傳遞者、決策者三重角色
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
高層管理工作具有的特點包括()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
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知識工資計劃的三種基本類型包括()
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由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()