A.崗位評價
B.崗位分析
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評價
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A.薪酬設(shè)計差異化
B.薪酬設(shè)計專業(yè)化
C.薪酬設(shè)計等級化
D.薪酬設(shè)計寬帶化
A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）