A.榮譽感激勵
B.職位消費激勵
C.授權(quán)激勵
D.參與激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費用比率法
D.盈虧平衡點基準(zhǔn)法
A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r
A.員工能力和貢獻相一致原則
B.工作價值和員工能力相一致原則
C.工作價值和市場工資率相一致原則
D.工作價值與員工貢獻相一致原則
A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)
最新試題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()