問答題什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題什么是專一化戰(zhàn)略?
2.問答題什么是薪酬戰(zhàn)略?
3.問答題簡述薪酬管理體系設(shè)計的步驟。
4.問答題簡述薪酬管理的目標(biāo)。
5.問答題簡述薪酬的結(jié)構(gòu)。
最新試題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
題型:單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題