基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）