員工收入中比較固定的是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）