雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）