A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會
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A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長期薪酬計(jì)劃
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
A.利潤分享計(jì)劃
B.個人刺激計(jì)劃
C.團(tuán)體激勵計(jì)劃
D.差別計(jì)件工資制
A.亞當(dāng)·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
員工收入中比較固定的是（）
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）