企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）