單項選擇題將工作分析方法分為結構分析法和非結構分析法的劃分標準是（）
A.功用
B.分析對象
C.結果可量化程度
D.分析內容和確定程度
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1.單項選擇題對組織中各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行描述的過程，其結果是產生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）
A.崗位評價
B.崗位設置
C.工作分析
D.工作評價
2.單項選擇題在設計酬薪時主要強調利益共享、風險共擔，對于酬薪的內部公平性很少關注的組織文化類型屬于（）
A.時間型文化
B.網絡型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
3.單項選擇題基于勝任力的酬薪結構，大多采用的是（）
A.寬帶酬薪結構
B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系
D.崗位工資制
4.單項選擇題員工的職業(yè)能力較低，還不能獨立承擔工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（）
A.成長期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
5.單項選擇題員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責任感、成就感、勝任感、富有價值的貢獻和影響力等屬于（）
A.績效酬薪
B.間接酬薪
C.非貨幣性外在酬薪
D.內在酬薪
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題