A.以員工特征為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法
B.以員工行為為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法
C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法
D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法
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A.收益分享計(jì)劃
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C.股票分享計(jì)劃
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A.股票期權(quán)
B.管理層收購(gòu)
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.關(guān)鍵事件法
B.工作體驗(yàn)法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
最新試題
員工收入中比較固定的是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()