您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸引人才
B.提高員工素質(zhì)
C.節(jié)約成本
D.提升企業(yè)形象
E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.薪金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
A.工作性
B.層次性
C.專業(yè)性
D.多樣性
E.社會(huì)性
企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括（）
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性
A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）