應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）