對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

員工收入中比較固定的是（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）