企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

員工收入中比較固定的是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）