利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）