應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）