以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）