問(wèn)答題簡(jiǎn)述選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。
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3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。
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依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
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美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
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通過(guò)建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
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員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
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某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
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組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
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激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
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工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
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