亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）