某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）

銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）

部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）

美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）