單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（）。
A.德?tīng)柗品?br/>B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
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1.單項(xiàng)選擇題狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。
A.人員招聘計(jì)劃
B.人員使用計(jì)劃
C.人員退休計(jì)劃
D.人員績(jī)效計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題工作擴(kuò)大化是指（）。
A.工作橫向上的擴(kuò)展
B.工作縱向上的擴(kuò)展
C.工作橫、縱的擴(kuò)展
D.工作崗位的細(xì)分化
3.單項(xiàng)選擇題工作人員直接從工作過(guò)程獲得工作分析資料的方法是（）。
A.日志法
B.問(wèn)卷法
C.參與法
D.面談法
4.單項(xiàng)選擇題一份完整工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的第一部分是（）。
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標(biāo)識(shí)
5.單項(xiàng)選擇題小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。這屬于強(qiáng)化激勵(lì)理論中的（）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.忽略
D.懲罰
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美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題