A.測(cè)評(píng)結(jié)果公開
B.測(cè)評(píng)結(jié)果不公開
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有特定性
D.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有表面特性
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A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
A.因事?lián)袢?br />
B.平等競(jìng)爭(zhēng)
C.因人任職
D.重工作能力
A.招募對(duì)象
B.招募周期
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募人數(shù)
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.人力資源部門
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
最新試題
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()