A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
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A.生成過程的時(shí)代性
B.使用過程的時(shí)效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會(huì)貫通
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
A.財(cái)務(wù)類人員
B.營(yíng)銷類人員
C.生產(chǎn)類人員
D.研發(fā)類人員
E.領(lǐng)導(dǎo)類人員
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
E.定勢(shì)效應(yīng)
最新試題
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()