單項選擇題企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為()。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
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1.單項選擇題在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門是()。
A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級主管部門
D.人力資源部門
2.單項選擇題企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()。
A.配備足夠人力資源
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學(xué)評價員工績效
3.單項選擇題一組重要責(zé)任相似或相同的職位是()。
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.職系
4.單項選擇題在工作分析中,適用于工作參與法的工作類型是()。
A.復(fù)雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會工作
5.多項選擇題衡量薪酬水平的指標(biāo)有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率
最新試題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
題型:單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
題型:單項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題