亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）