每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

高層管理工作具有的特點包括（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）