高層管理工作具有的特點包括（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）